PLOTINA finaliza compartiendo experiencias en la incorporación de la perspectiva de género

2020/01/29 Elhuyar Zientzia Iturria: Elhuyar aldizkaria

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Esta semana ha tenido lugar en Bolonia, Italia, el congreso final del proyecto europeo PLOTINA. El proyecto Plotina ha trabajado durante cuatro años para promover la igualdad de género en instituciones de investigación y universidades e incorporar la perspectiva de género.

Así, 6 de cada 10 socios del proyecto han sido centros de investigación de seis países europeos: Italia, Reino Unido, Turquía, Eslovenia, Portugal y Euskal Herria —Mondragon Unibertsitatea— han diseñado y puesto en marcha un plan de igualdad en su organización. Para ello, han viajado dos entidades expertas en igualdad de género, entre ellas Elhuyar Aholkularitza.

El proyecto ha incidido en cinco ámbitos: los espacios de decisión, los profesionales y la carrera académica, la conciliación entre trabajo y vida personal, la paridad de género y la perspectiva de género de los investigadores y la investigación, y la educación.

A lo largo de cuatro años, cada organización ha tenido la oportunidad de ver cuáles de las medidas de igualdad adoptadas han sido más efectivas. Con ellos han elaborado una lista de mejores prácticas. Las medidas han sido muy diversas, existiendo una gran diferencia entre las acciones destacadas por las diferentes instituciones: algunas han incidido en la creación de estructuras y en la dotación de recursos a la organización, otras han incidido en la formación del personal y otras en la sensibilización y comunicación.

Además, la PLOTINA ha puesto a disposición todos los recursos generados. Entre ellas se encuentran las herramientas para la implantación de planes de igualdad (Formative Toolkit, en inglés) divididas en cuatro pasos: auditorías de género, recursos para el diseño de planes de igualdad, consejos para su implantación con éxito y evaluación de los resultados obtenidos por las medidas adoptadas.

El proyecto ha concluido con la puesta en común de experiencias, reflexiones e identificación de retos de futuro con otros miembros que trabajan en materia de igualdad de género.