Discriminación sistemática para el personal del grupo LGTBIQ del ámbito científico
Discriminación sistemática para el personal del grupo LGTBIQ del ámbito científico
Según una encuesta realizada por la Universidad de Michigan al personal de STEM de EE.UU. (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), quienes se definen como LGTBIQ sufren una mayor diferenciación en todos los aspectos considerados: oportunidades de trabajo y acceso a los recursos, evolución personal, reconocimiento social, salud y bienestar, y deseo de continuar en la carrera.
Los resultados de la encuesta han sido publicados en la revista Science Advances. En el artículo se detalla que 25000 trabajadores respondieron a la encuesta, de los cuales cerca de mil pertenecen al grupo LGTBIQ. Pues bien, las respuestas han demostrado ser más discriminatorias que el resto en todas las disciplinas y niveles profesionales del STEM.
Por ejemplo, tienen menos oportunidades para el desarrollo laboral y se sienten socialmente más marginados (un 32% reconoce la exclusión social y un 23% el resto). El acoso sexual también es mayor (20% frente al 14%).
Esta situación tiene efectos negativos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores del grupo LGTBIQ: 78% estrés (61% entre los demás), 59% malestar leve como dolor de cabeza o estómago (43% en el resto) y 37% insomnio (22%).
Como consecuencia de todo ello, en el último año el 22% de los casos se ha planteado abandonar el trabajo (15% en el resto). Según los investigadores, es imprescindible que los centros científico-tecnológicos, las sociedades científicas y los agentes financieros tomen medidas para garantizar la paridad y la inclusión de personas fuera de heterosis. Además, recuerdan que la diversidad es beneficiosa y que sus efectos positivos son evidentes no sólo en el ámbito del STEM sino también en el conjunto de la sociedad.
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