Femmes en science

2002/03/10 Mendiburu, Joana - Elhuyar Zientziaren Komunikazioa

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À l'approche du 8 mars, certaines références et données sur la présence des femmes sur le marché du travail sont publiées, entre autres. En outre, bien que la situation change d'année en année, la vérité est que chaque année, les mêmes plaintes sont entendues. Et le domaine scientifique et technologique ne fait pas exception.

Dans la plupart des cas, les femmes travaillent comme assistantes dans les laboratoires.

Cependant, aux États-Unis et en Europe, depuis 1981 et 1999, des initiatives ont été lancées pour mesurer et promouvoir la présence des femmes, ce qui a permis de connaître l'évolution des dernières années.

Mesurer la présence des femmes, première étape

Comme déjà dit, aux États-Unis, le genre a été pris en compte dans les statistiques depuis 1981. Ces données sont recueillies par la National Science Foundation, qui informe souvent du nombre de postes scientifiques et technologiques occupés par les femmes au Congrès.

Selon ces données, hommes et femmes qui finalisent leurs études scientifiques trouvent un travail dans des proportions similaires dans le secteur industriel. Par exemple, environ la moitié des femmes et des hommes qui suivent des études de physique trouvent du travail dans le domaine industriel. En revanche, le recrutement dans le commerce est plus élevé chez les hommes, avec 67% des hommes scientifiques et 49% des femmes scientifiques. Dans l'enseignement travaille plus de femmes que d'hommes. Cependant, les différences dans les études sont plus notables que dans les secteurs du travail. En fait, il y a moins d'ingénieurs ou de physiciens que d'hommes.

En Europe, on a commencé à travailler beaucoup plus tard pour mesurer la présence féminine et atteindre l'égalité entre hommes et femmes. En 1999, le rapport intitulé "Dans l'Union européenne: Promouvoir l'égalité entre hommes et femmes au bénéfice de tous ». Ce rapport montre clairement que dans tous les domaines de l'université, le nombre de femmes diminue d'année en année. En conséquence, on soulignait que la science est perdue par des gens de grande capacité.

En ce qui concerne la distribution d'emplois, le principal déséquilibre se trouve dans les hautes charges. Les femmes occupent moins de 10% de ces postes, bien que la moitié des diplômés universitaires soient des femmes. Selon Nancy Lane, biologiste cellulaire, « au Royaume-Uni dans toutes les branches de la science et dans le domaine de l'ingénierie et de la technologie, la présence féminine est de 3-4% ». Dans les autres pays, les chiffres sont similaires. Pour lui, « on avance, mais les mœurs ont besoin de beaucoup de temps pour changer ». Le rapport européen souligne que les femmes continuent d'être discriminées pour nommer des postes supérieurs.

Mari Curie a reçu deux prix Nobel: le premier en 1903 pour son travail autour de la radiation et le second en 1911 pour isoler le rayon.

D'autre part, nous ne pouvons pas oublier que dans de nombreux pays, les femmes n'ont toujours pas le droit d'étudier et ne peuvent donc pas commencer à travailler dans le domaine de la science ni dans le reste des pays et briser le déséquilibre.

Agents et conséquences

Aux États-Unis comme en Europe, les rapports mettent en évidence les mêmes causes et conséquences de ce déséquilibre. Quant au prix mensuel, il y a de grandes différences tant aux États-Unis qu'en Europe. En 1997, la prime mensuelle moyenne des scientifiques ou des ingénieurs était de 47.000 dollars (58.750 euros), soit environ 20% de moins que celle des hommes (58.000 dollars ou 72.000 euros). Les raisons principales de cette différence sont deux: que les femmes s'orientent davantage vers l'éducation et les sciences sociales et qu'elles ne se trouvent pas dans les hautes fonctions. En outre, parmi les étudiants qui terminent leurs études en cinq ans, les femmes ne gagnent que 83% du prix mensuel masculin.

Dans certains domaines, ces différences sont plus notables que dans d'autres. Dans les domaines de l'informatique et des mathématiques, par exemple, les femmes gagnent 12% de moins que les hommes, tandis que dans les sciences sociales la différence peut devenir de 24%. Comme les hommes, les femmes gagnent plus en informatique et moins en sciences de la vie.

Dans toutes les branches de la science, la présence de femmes est de 3-4%.

D'autre part, le rapport européen dénonce que la plupart des bourses d'études qui sont distribuées en Europe s'adressent à des personnes célibataires sans enfants, ce qui ferme les portes de recherche à toutes les mères.

Enfin, le rapport mentionne qu'après une période prolongée de suspension (par exemple, après la baisse maternelle), il est difficile de se réintégrer dans l'équipe de recherche. Cela est dû à l'incorporation fréquente de matériel technologique dans les centres de recherche.

Par conséquent, les hommes continuent de dominer la science dans tous les domaines. Occupant la plupart des hautes fonctions, les hommes sont les plus cités dans les médias et la société croit que la recherche scientifique et technologique est une œuvre masculine. En outre, les femmes participent très peu à la politique scientifique. Les commissions qui fixent les priorités de l'Union européenne et des pays membres sont composées d'hommes, de sorte que, comme dans le reste des marchés du travail, la présence de femmes dans la science demandera du temps pour s'assimiler à celle des hommes.

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