PROGRAMA SAT/OIL: Ferramenta paira aumentar a atención ambiental do traballador

1999/02/01 Etxaide, Maider Iturria: Elhuyar aldizkaria

• Ingurumena

O Programa AT/OIL foi presentado no número de novembro de Ciencia e Técnica, dando a coñecer a base do proxecto. A metodoloxía que ofrece este Programa é basicamente una metodoloxía paira coñecer a situación ambiental das empresas e empezar a buscar solucións aos problemas, baseada na colaboración de sindicatos e traballadores. No Polígono Industrial de Itziar de Gipuzkoa levouse a cabo un apartado do Programa (proxecto estatal) dedicado aos disolventes.

A sociedade sueca máis ecoloxista

Aínda que o prediagnóstico realizouse en catro empresas de Itziar, o Programa SAT levouse a cabo en só tres.

Ao mesmo tempo, en Suecia tamén se levou a cabo un programa similar impulsado por sindicatos locais, Volvo e outras empresas. Con todo, os resultados foron moi diferentes en ambos os lugares e hai que recoñecer que en Suecia se atopan moito máis avanzados nestas cuestións. A razón é que a conciencia ecolóxica está moi arraigada na sociedade sueca, salvo excepcións, porque non se pode esquecer o despropósito da empresa sueca Boliden na zona de Doñana.

Mentres que as propostas elaboradas en Itziar centráronse exclusivamente en incrementar os coñecementos e hábitos do persoal, as empresas suecas que aplicaron o Programa xa están a propor cambios nos seus produtos. Por exemplo, a práctica totalidade de empresas suecas que utilizan disolventes (ao redor do 90%) substituíron as pinturas basee disolvente por pinturas basee auga. Máis aínda, ante a sospeita de que a sección de glicol desta base de auga poida afectar negativamente á saúde do traballador, está a investigarse a nocividad desta base, o que pode dar lugar a máis cambios.

Pouca atención ao medio ambiente

Aínda que o prediagnóstico realizouse en catro empresas, o Programa SAT desenvolveuse nas empresas GKN (AIRE CARDAN), IRUDEX e ANAYAK. Analizouse o proceso no que se utilizan disolventes nestas tres empresas e o seu coñecemento por parte do persoal. Os procesos explorados son: selección e compra, acumulación, utilización e tratamento de residuos.

As conclusións do estudo son as seguintes:

• No momento da selección e compra dos produtos, en xeral, non se ten en conta o risco ambiental ou o impacto sobre a saúde. O prezo e a eficiencia é o que máis se observa na compra do produto e en menor medida o custo do tratamento do residuo. O produto cómprase en bidóns de 200 litros debidamente etiquetaxes, pero posteriormente pásase a bidóns pequenos sen gardar a etiqueta identificativa. Por outra banda, na maioría dos casos estes materiais acumúlanse sen cubrir ao exterior.
• Os disolventes utilízanse en dous procesos: limpeza e pintado. Limpeza manual excepto GKN. No pintado utilízanse paira diluír disolventes e corrixir defectos de última hora. En ambos os casos, a dosificación realízase de forma manual e o tratamento, tanto de trapos como de papel. Doutra banda, aínda que dispoñen de cabinas de pintado, en moitos casos non as utilizan correctamente.

Cambiando a actitude do persoal

Aínda que a metodoloxía empregada non esixía a participación dos empresarios, na maioría dos casos os empresarios colaboraron facilitando o traballo. A participación e colaboración conxunta de catro sindicatos, CCOO, UXT, ELA e LAB, foi tamén fundamental paira o bo desenvolvemento do Programa, xa que esta pluralidade permitiu visualizar este traballo de maneira desigual desde todos os sectores.

Dentro do programa, a educación e a sensibilización tiveron o seu lugar máis importante, xa que o obxectivo principal foi cambiar a actitude dos traballadores. O Programa, ademais de ofrecer un curso educativo, completou esta fase con catro materiais: tríptico, revista especializada, CD-ROM e vídeo. Os resultados destes métodos e materiais foron diferentes desde o punto de vista da utilidade: mentres que os resultados dos cursos e trípticos foron satisfactorios, o resto de materiais utilizáronse de forma insignificante. A análise do comportamento posterior do persoal na análise de resultados e logros foi fundamental. En xeral obsérvase un aumento na atención ao produto do empregado. Con todo, está en dúbida até que punto esa atención quedou arraigada nos costumes paira sempre. Isto queda como punto a auditar máis adiante.

Esta primeira fase do Programa SAT/OIL deu os seus froitos. De face ao futuro, optouse por organizar un novo curso de educación no que se ofreza ao traballador una información máis profunda sobre cada produto e infórmeselle dos produtos e procesos sustitutivos. O obxectivo final sería organizar, xunto cos empresarios, mesas de debate e acordar propostas e prazos paira a posta en marcha dos cambios.

Emisións debidas ao uso industrial* de disolventes